Website ITviec.com do Công ty Cổ phần IT Việc thực hiện hoạt động và vận hành vừa công bố báo cáo lương IT 2023 – 2024. Theo đó, mức lương trung bình ngành công nghệ thông tin cả nước năm 2023 tăng 6,2% so với năm ngoái, bất chấp các nhận định về sự bão hòa nhân lực. Tuy nhiên, lương không chỉ phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm mà là sự cộng hưởng của nhiều yếu tố khác nhau.
Mức lương IT không chỉ phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Ảnh:Freepik
Báo cáo dựa trên phản hồi của 2.207 chuyên gia IT thuộc nhiều vị trí khác nhau trên cả nước, đã chỉ rõ sự khác biệt về lương theo vị trí, ngôn ngữ lập trình, tỉnh thành, loại hình, ngành nghề, quy mô và quốc gia chủ quản của công ty. Năm nay, mức lương khởi điểm cho nhân sự IT có thể đạt tới 19 triệu đồng một tháng (đối với Product Owner hoặc Product Manager), hay 13,5 triệu đồng một tháng (đối với Database Engineer) nhưng cũng có thể dao động từ 7-9 triệu đồng một tháng ở một số vị trí như IT Support hay IT Helpdesk, Tester…
Các vị trí quản lý IT có lương khởi điểm khoảng 32-33 triệu đồng một tháng. Với 3-4 năm kinh nghiệm, vị trí Tech Lead được trả cao nhất, với mức lương trung vị 60 triệu đồng một tháng, cao hơn so với Project Manager (45 triệu đồng một tháng), IT Manager (38 triệu đồng một tháng). Nhìn chung các vị trí đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật nhiều hơn được trả lương cao hơn. Điển hình, Solution Architect là vị trí được trả lương cao nhất ở mức 63 triệu đồng một tháng chỉ với 2,5 năm kinh nghiệm và có thể nhận 125 triệu đồng một tháng với trên 8 năm kinh nghiệm.
Mức lương IT trung bình theo tỉnh thành. Ảnh: ITviec
Mức lương cũng khác biệt giữa các tỉnh thành. Năm nay, lương ở TP HCM vẫn cao nhất (35,7 triệu đồng một tháng), tiếp theo là Hà Nội (32,4 triệu đồng một tháng), Đà Nẵng (29,4 triệu đồng một tháng). Tuy nhiên, lương IT ở Đà Nẵng tăng 6,5% so với năm ngoái, trong khi ở TP HCM và Hà Nội lại giảm nhẹ, lần lượt là 8% và 5,5%. Ngoài ra, làm việc ở các công ty có quốc gia chủ quản từ Australia, New Zealand đem lại thu nhập cao nhất cho nhân sự, với mức lương trung bình là 56,7 triệu đồng một tháng.
Về loại hình, các công ty Consulting trả lương cao nhất trên cả nước (45,5 triệu đồng một tháng), sau đó là các công ty Product (37,7 triệu đồng một tháng). Đối với nhân sự ở các công ty Outsource, báo cáo cho thấy họ được trả lương thấp hơn khi làm tại các thành phố lớn (29,1-31,8 triệu đồng một tháng), nhưng lại có thu nhập cao hơn khi làm tại các tỉnh thành khác (38,7 triệu đồng một tháng).
Các công ty ngoài IT đứng thứ 3 trong danh sách trả lương cao nhất (35,2 triệu đồng một tháng trên cả nước). Điều này cho thấy nhu cầu về nhân sự IT chuyên môn cao đã lan rộng đến nhiều ngành nghề. Trong số đó, dược phẩm, ngân hàng và dịch vụ tài chính là ba ngành đang trả lương tốt cho nhân sự IT, với mức trung bình mỗi tháng lần lượt là 47,9 triệu đồng, 40,5 triệu đồng và 38,6 triệu đồng.
Mức lương IT trung bình theo loại hình công ty. Ảnh: ITviec
Báo cáo chỉ rõ các ngành nghề có lương IT nổi bật tại các địa phương. Đà Nẵng là điểm đến tiềm năng của nhân sự IT ngành game với mức lương trung bình 44,5 triệu đồng một tháng. Tại Hà Nội, ngành dịch vụ chuyên nghiệp (kế toán, kiểm toán, luật và tư vấn doanh nghiệp) dẫn đầu với mức lương 39,6 triệu đồng một tháng. Ở TP HCM, ngành dược phẩm trả lương cao nhất với mức 54,8 triệu đồng một tháng.
Về ngôn ngữ lập trình, mức lương chỉ có sự chênh lệch lớn với các nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm. Cụ thể, nhân sự có trên 8 năm kinh nghiệm ở các ngôn ngữ hiếm như Go, Dart, Ruby nhận lương từ 76,5-85,5 triệu đồng một tháng, cao hơn gần gấp đôi các ngôn ngữ khác như SQL, C#, Java Script, PHP với mức lương 35,5 – 50 triệu đồng một tháng.
Về quy mô công ty, báo cáo của ITviec cho thấy quy mô công ty càng lớn thì mức lương trung bình càng cao.Về tổng quan, mức lương thị trường IT Việt Nam trung bình đạt 34,4 triệu đồng một tháng, cao hơn nhiều so với thu nhập bình quân đầu người cả nước quý III/2023 là 7,1 triệu đồng một tháng (theo Tổng cục Thống kê). Do đó, đây vẫn đang là ngành hấp dẫn hàng đầu về lương, bất chấp các làn sóng sa thải lan rộng.
Làn sóng sa thải và tái cấu trúc công ty là nguyên nhân nghỉ việc của 15% nhân sự IT tham gia khảo sát của ITviec. Chiếm tỷ lệ cao nhất (30,8%) là các nhân sự có 5 – 8 năm kinh nghiệm. Theo Tech Target, nhiều nguyên nhân buộc công ty sa thải hoặc tái cấu trúc như ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, lạm phát, tuyển dụng ồ ạt trong đại dịch… Do đó, ở góc nhìn khác, làn sóng sa thải không chỉ gây ra thách thức mà còn tạo ra dòng chảy luân chuyển nhân sự, mở ra cơ hội để nhà tuyển dụng và chuyên gia IT tìm được những sự kết nối phù hợp hơn.
Ông Naoto Iijima – CEO của ITviec khẳng định việc sử dụng dữ liệu chuyên sâu từ báo cáo năm nay sẽ nâng cao niềm tin cho các chuyên gia IT và nhà tuyển dụng, cho phép mọi người đưa ra các cách thức tốt hơn để tìm việc làm hoặc tuyển dụng hiệu quả trong dài hạn.
Hải My
